Management
Development
De dynamiek waarin uw schoolorganisatie zich bevindt stelt steeds hogere eisen aan uw leidinggevenden. Zij spelen een sleutelrol in het omgaan met snel wisselende omstandigheden. Hun uitdagingen gaan verder dan efficiency en resultaatgerichtheid. Ondernemerschap en (onderwijskundig) leiderschap zijn de competenties waarmee zij kunnen bijdragen aan een succesvolle toekomst.
Management Development gaat over het ontwikkelproces van leidinggevenden en hun organisaties. De ontwikkeling van leidinggevenden gaat hand in hand met de ontwikkeling van de organisatie. Management Development zal gelijktijdig leiden tot het ontwikkelen van organisatiewaarden, managementfilosofie, strategische doelen en persoonlijke leerdoelen. Dit wordt bereikt door parallel te werken aan het versterken van uw organisatie en de competentieontwikkeling van de leidinggevenden.
Kiezen voor Management Development betekent het zoeken naar antwoorden op vraagstukken als:
- Is Management Development iets voor onze organisatie?
- Hoe sluit ik binnen Management Development aan bij onze strategie?
- Hoe zorg ik ervoor dat het Management Development-traject ingebed is in de dagelijkse praktijk?
- Hoe is persoonlijke ontwikkeling te koppelen aan organisatieontwikkeling?
- Hoe en waardoor kunnen managers gestimuleerd worden zichzelf te ontwikkelen?
- Hoe komen we van een idee tot concrete realisatie, met voldoende draagvlak?
Wij zien Management Development als een leerproces voor een organisatie: een integratie van managen, ondernemen en leren. D.I.P.O. is daarbij niet alleen een uitvoerder van uitzonderlijke Management Development-trajecten, maar ook de strategische partner van de opdrachtgever in het samen ontwerpen en ontwikkelen van de randvoorwaarden om te leren. D.I.P.O. heeft jarenlange ervaring opgebouwd met leerprocessen waarin onderwijskundige, bedrijfsmatige en gedragsmatige disciplines gecombineerd worden.
Lees onze vorige nieuwsbrieven
hier, klik op de brief
