Interim-management

Wanneer uw organisatie aan het begin staat van een fundamenteel veranderingstraject of wanneer er door omstandigheden behoefte is ontstaan aan een vervanging, dan overweegt u wellicht de inzet van een interim-manager. Ook een tijdelijke extra inzet, in verband met bijvoorbeeld een project, kan nodig zijn. D.I.P.O. draagt zorg voor interim-diensten op managementniveau. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van zowel interim-managers in eigen dienst, als van freelance managers. Op deze wijze hebben wij voor uw organisatie altijd de juiste vrouw of man beschikbaar. Alle interim managers worden tijdens hun inzet ondersteund vanuit D.I.P.O.

Veranderen en interim-management

Veranderingen in organisaties verlopen zelden zonder slag of stoot. Goed en verstandig verandermanagement vraagt om inlevingsvermogen, het neerzetten van krachtige argumenten en vooral durf. Durf om knopen door te hakken, ook als offers niet te vermijden zijn.
Een professionele helpende hand hierbij kan het verschil maken tussen mislukken en slagen.

Crisismanagement

Het komt voor dat een manager als gevolg van een onwerkbare situatie (tijdelijk) buiten beeld is komen te staan. Vaak veroorzaakt deze situatie onrust en onzekerheid binnen een organisatie.
Onze interim-professional draagt er zorg voor dat hij orde op zake stelt, efficiënt omgaat met alle ontstane problemen en werkt aan herstel van het vertrouwen.

Overbrugging en interim-management

Het tijdelijk afwezig zijn van de manager door een sabbatical, een calamiteit of het nog niet vervuld hebben van een vacature kan leiden tot een stagnatie in de bedrijfsprocessen en ontwikkeling van een organisatie.
Ook hier bieden wij de helpende hand met een team van beschikbare interim-professionals

D.I.P.O. kan u de volgende tijdelijke expertise bieden met blijvend resultaat:
  • Een interim-professional die de stoel van de manager overneemt;
  • Een interim-professional die naast de manager een deel van diens werkzaamheden overneemt;
  • Een interim-professional voor een projectopdracht.
U bent op zoek naar een tijdelijke oplossing. Wat is de beste keuze?
  • Een generalist of een specialist?
  • Een bestuurder of een coach?
  • Een verandermanager of een crisismanager?
  • Een man of een vrouw?
Op basis van een gedegen intake door één van onze Senior Adviseurs (waarbij in het bijzonder gekeken wordt naar wat er in uw organisatie speelt of juist niet speelt), wordt er een profiel opgesteld. Dit profiel wordt vervolgens met u besproken. Wij zoeken naar een geschikte match en stellen u vervolgens één of meerdere kandidaten uit onze eigen organisatie en/of netwerk voor. U beslist met wie u in zee gaat!

D.I.P.O. is van mening dat een interim-manager minstens over de volgende competenties dient te beschikken:
  • Is doel- en resultaatgericht;
  • Denkt en handelt planmatig en gestructureerd;
  • Beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
  • Reflecteert op eigen denken en handelen;
  • Is in staat om in korte tijd een scherpe analyse te maken;
  • Werkt goed samen.




Lees onze vorige nieuwsbrieven
hier, klik op de brief