Een verandering die een enorme wissel trekt op deelnemers en personeel van deze unit. Al snel werd duidelijk dat deze totaal andere wijze van onderwijsuitvoering ook veranderingen eiste op HRM gebied. Er is ook een project op HRM gebied ingezet, met als doel te komen tot competente, zelfsturende teams. Kortgeleden is dit project gecontinueerd onder de bezielende projectleiding van Joke Zwanenburg van het Organisatieadviesbureau D.I.P.O. Het met elkaar vaststellen van de benodigde competenties voor verschillende relevante functies, gepaard aan het doorvoeren van noodzakelijke organisatiewijzigingen, was een zeer intensief traject. Dit was echter nodig om te komen tot een zelfsturende organisatie. Joke Zwanenburg leidde het personeel middels teambijeenkomsten langs allerlei valkuilen en liet ons steeds weer de uitdagingen en de vorderingen zien. Sterk was daarbij dat zij de keuzes aan ons liet en niet haar eigen concept trachtte “door te drukken”. Uitgangspunt is steeds het competentiegericht onderwijs geweest. Vol trots heeft de unit Zorg in Mei j.l. het resultaat gepresenteerd aan Directie en College van Bestuur. Er ligt een stevig fundament waarop we komende periode verder kunnen bouwen. De onderwijsteams zijn nu aan zet. Zij dienen nu met de hen daartoe aangereikte handvaten zich te ontwikkelen naar daadwerkelijk zelfsturende teams. Ook komend jaar zullen zij hierin ondersteund worden door de deskundige begeleiding van D.I.P.O. Wij, het management van het Kellebeek College, hebben er alle vertrouwen in.

Margareth Koevoets-Koremans
Directeur Unit Dienstverlening
Kellebeek College